A Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados (MLGTS) recebeu este mês a certificação enquanto “Empresa Familiarmente Responsável”. Esta é simultaneamente o “reconhecimento de uma política coerente de reforço da aliança entre as esferas do trabalho e da família e o aprofundamento do compromisso futuro com novas medidas de promoção deste equilíbrio”.

De acordo com o comunicado da firma, é a primeira vez que uma sociedade de advogados obtém este tipo de certificação, que “resulta de um exigente processo de análise e avaliação, qualitativa e quantitativa, marcado por fases de inquéritos, entrevistas e adequação de políticas e procedimentos”.

“O equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal e familiar é uma preocupação constante e recebe da MLGTS o maior cuidado”, acrescenta o mesmo comunicado.

Foi com a preocupação de “consolidar a harmonização entre o ambiente profissional e pessoal na vida de todos os advogados e colaboradores que a MLGTS desenvolveu um conjunto alargado de medidas em áreas tão importantes como a qualidade do trabalho, a flexibilidade temporal e espacial, o apoio à família, o desenvolvimento pessoal e profissional, a igualdade de oportunidades e a liderança e estilos de direção”.

Exemplos desta política são “os alertas eletrónicos relativos ao excesso de trabalho, a possibilidade de trabalho a partir de casa, o descanso nos dias de aniversário dos filhos, a política de parentalidade atrativa, as ações de responsabilidade social, as atividades desportivas e as ações de formação”, sublinha a nota enviada às redações.

Para António Pinto Leite, presidente da Comissão de Responsabilidade Social da MLGTS, a sociedade “quebrou um tabu na advocacia, que há muito nos desafiava: é possível organizar a advocacia com respeito pela vida pessoal e familiar. Num mundo em que os sistemas de vida parecem apresentar o desaparecimento das fronteiras entre vida pessoal e trabalho como uma fatalidade, o equilíbrio é uma preocupação crescente e permanente. Para o alcançarmos, trabalhamos com medidas muito concretas, em áreas fundamentais”.

“A valorização individual é aqui uma escolha muito consciente: tratar todos com dignidade, conceber a vida na MLGTS como a segunda comunidade, depois da família. Daqui resultam ainda benefícios muito evidentes: num espaço que enaltece os laços humanos, a saúde mental e o bem-estar de cada pessoa, onde cada pessoa tem a motivação adequada, o trabalho de cada um melhora exponencialmente”, acrescentou.

O certificado efr® foi confirmado pela APCER – Associação Portuguesa de Certificação, em colaboração com a ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores e com a Fundación Másfamilia, entidades co-emissoras do certificado.

Subscreva a newsletter e receba os principais destaques sobre Direito e Advocacia.